働く環境

休みやすい仕組み
有給休暇は入社半年後に10日付与。年に1回、5日連続で休める「リフレッシュ休暇」の取得を全員にすすめていて、昨年度の取得率は91%でした。休みの予定は月初にチームで共有し、仕事を分け合います。
子育て・介護との両立
育児休業は男女ともに取得でき、子どもが小学3年生になるまで短時間勤務を選べます。介護のための休業や時差出勤も利用できます。昨年度は育児休業の取得者のうち96%が職場に戻りました。
学び続けられる支援
フォークリフトや運行管理者など、仕事に関わる資格の受験料と講習費は会社が全額負担します。取得後は月3,000円〜1万円の資格手当が付きます。年に2回、外部講師によるパソコン講座も開いています。

手当と福利厚生
通勤手当（全額）、家族手当（配偶者1万円、子1人につき5,000円）、住宅手当（最大2万円）があります。社員食堂のある拠点では、昼食を1食300円で食べられます。
きれいで新しい職場
2026年に埼玉の見本第二センターが完成しました。冷暖房の効いた作業場、男女別の休憩室、シャワー室を備えています。ほかの拠点も順番に休憩室の改装を進めています。
相談できる窓口
上司には言いにくいことも相談できるよう、人事課に専用の相談窓口を置いています。月1回は外部の産業カウンセラーが拠点を訪れ、面談を受けることもできます。